攸人医发〔2012〕9号关于印发《攸县人民医院岗位设置》
2012-12-18 14:46:45          来源: | 编辑:editer | 作者:          浏览量:27

  攸人医发〔2012〕9号

  关于印发《攸县人民医院岗位设置实施方案》的通知

各科室:

  《攸县人民医院岗位设置实施方案》已经院办公会同意,现印发给你们,请认真组织实施。

  攸县人民医院

  二〇一二年二月二十二日

  

     主题词:医院 岗位设置△ 实施 方案 通知

  抄送:县卫生局。

  发:各科室。

  攸县人民医院办公室 2012年2月22日印发

  攸县人民医院岗位设置实施方案

  为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《株洲市人民政府<关于印发株洲市事业单位岗位设置管理实施意见的通知>》等有关文件精神,结合我单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。

  一、实施范围与对象

  本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围。

  二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

  (一)指导思想

  通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进攸县人民医院医疗事业的发展。

  (二)基本原则

  坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。

  三、岗位设置情况

  (一)市人事局为我院核准的岗位为共611个:其中管理岗位11个,专业技术岗位539个,工勤技能岗位61个。

  (二)各岗位具体指标情况:1、管理岗位(共11个):其中7级管理岗位1个,八级管理岗位6个,九级管理岗位4个,管理岗位双肩挑5个。2、专业技术岗位(共539个):其中高级职称岗位80个,中级职称岗位216个,初级职称岗位243个)。

  (1)正高级四级岗位设置为5个。副高级岗位设置为75个:副高级五级岗位15个,副高级六级岗位30个,副高级七级岗位30个。

  副高级五级岗位,须在副高级六级岗位上任职5年或在副高级专业技术岗位任职满10年.

  副高级六级岗位,须在副高级专业技术岗位任职满5年。

  (2)中级八级岗位65个,中级九级岗位86个,中级十级岗位165个。

  中级八级岗位,须在中级九级专业技术岗位上任职满5年或在中级专业技术岗位上任职满10年。

  中级九级岗位,须在中级专业技术岗位上任职满5年。

  (3)初级十一级岗位112个,初级十二级岗位112个,初级十三级岗位19个。初级十一级岗位,须在十二级专业技术岗位上任职满4年

  3、工勤技能岗位(共61个)

  其中二级岗位3个,三级岗位12个,四级岗位25个,五级岗位21个。

  二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并通过技师等级考评。

  三、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

  五级工勤技能岗位,须学徒学习期满和工人见习试用期满,并通过初级工技术等级考核后。

  四、岗位职责与任职条件

  详见岗位说明书

  五、岗位聘用办法

  按照《株洲市人民政府<关于印发株洲市事业单位岗位设置管理实施意见的通知>》(株政办〔2011〕47号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

  岗位聘用基本程序:

  (一)公布岗位

  公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件;

  (二)申请应聘

  应聘人员填写个人岗位申请表,并按要求提交相关证明材料;

  (三)资格审核

  岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审;

  (四)岗位设置领导小组审定

  各岗位设置领导小组对各级各类岗位职级评定人员进行审定,报单位领导班子研究决定。

  (五)研究决定

  单位领导班子集体讨论决定聘用名单;

  (六)结果公示

  聘用结果确定后要进行公示,公示期为7天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。

  (七)签约上岗

  单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。

  六、岗位等级比例调控办法

  专业技术岗位与工勤技能岗位如存在相同等级

  档次的多名人员同时竟争一个岗位,医院将按以下条件进行核定:

  (一)临床、医技工作第一线者优先;

  (二)任职年限最长者优先;

  (三)条件1、2相同者,考评优秀者优先;

  (四)条件1、2、3相同者,以学历最高者优先,学历之间比较按以下排列优先顺序为准:

  A、国家统招学历

  B、成人自考学历

  C、函授学历

  D、网络教育学历优先

  (五)条件1、2、3、4相同者以当年是否获得各类奖项排列顺序:

  A、科技进步奖(看获奖名次)

  B、科研成果奖(看获奖名次)

  C、市级各类医疗奖项获得者

  D、县级各类医疗奖项获得者

  E、是否医院优秀工作者

  七、组织领导

  (一)单位成立岗位设置实施领导小组,负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。

  工作领导小组机构:

  组长:邓 菁

  副组长:谭卫波 吴继德 蔡文德 刘锋良

  成 员:吴智勇 易继红 徐俊余 杨双艳 刘金良

  伍 峥 谢亚容 郑剑侠 杨庆全 张桂雄

  刘京梅 邵利辉 陈一娇 文 熙 莫巧玲

  领导小组下设办公室,办公室主任由刘金良同志兼任,负责日常事务工作。

  (二)各科室要认真做好每位职工的岗位确定工作。

  八、实施步骤

  本单位事业单位岗位设置管理工作要求在2012年3月20日前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下四个步骤实施:

  (一)2012年2月下旬,公布岗位设置实施方案,广泛听取职工对实施方案的意见,由单位负责人集体讨论通过。

  (二)2012年2月下旬—3月10日前,制定岗位说明书,组织聘用工作,签订聘用合同。

  (三)2012年3月20日前,完成岗位设置和聘用工作,并经主管部门审核后,报市人事局认定。

  (四)待主管部门和县人社局认定后,从下个月起兑现岗位等级工资。

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