攸人医发〔2012〕9号

　　关于印发《攸县人民医院岗位设置实施方案》的通知

各科室：

　　《攸县人民医院岗位设置实施方案》已经院办公会同意，现印发给你们，请认真组织实施。

　　攸县人民医院

　　二〇一二年二月二十二日

     主题词：医院 岗位设置△ 实施 方案 通知

　　抄送：县卫生局。

　　发：各科室。

　　攸县人民医院办公室 2012年2月22日印发

　　攸县人民医院岗位设置实施方案

　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《株洲市人民政府<关于印发株洲市事业单位岗位设置管理实施意见的通知>》等有关文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

　　一、实施范围与对象

　　本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

　　二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

　　(一)指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进攸县人民医院医疗事业的发展。

　　(二)基本原则

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

　　三、岗位设置情况

　　(一)市人事局为我院核准的岗位为共611个：其中管理岗位11个，专业技术岗位539个，工勤技能岗位61个。

　　(二)各岗位具体指标情况：1、管理岗位(共11个)：其中7级管理岗位1个，八级管理岗位6个，九级管理岗位4个，管理岗位双肩挑5个。2、专业技术岗位(共539个)：其中高级职称岗位80个，中级职称岗位216个，初级职称岗位243个)。

　　(1)正高级四级岗位设置为5个。副高级岗位设置为75个：副高级五级岗位15个，副高级六级岗位30个，副高级七级岗位30个。

　　副高级五级岗位，须在副高级六级岗位上任职5年或在副高级专业技术岗位任职满10年.

　　副高级六级岗位，须在副高级专业技术岗位任职满5年。

　　(2)中级八级岗位65个，中级九级岗位86个，中级十级岗位165个。

　　中级八级岗位，须在中级九级专业技术岗位上任职满5年或在中级专业技术岗位上任职满10年。

　　中级九级岗位，须在中级专业技术岗位上任职满5年。

　　(3)初级十一级岗位112个，初级十二级岗位112个,初级十三级岗位19个。初级十一级岗位，须在十二级专业技术岗位上任职满4年

　　3、工勤技能岗位(共61个)

　　其中二级岗位3个，三级岗位12个，四级岗位25个，五级岗位21个。

　　二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师等级考评。

　　三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

　　五级工勤技能岗位，须学徒学习期满和工人见习试用期满，并通过初级工技术等级考核后。

　　四、岗位职责与任职条件

　　详见岗位说明书

　　五、岗位聘用办法

　　按照《株洲市人民政府<关于印发株洲市事业单位岗位设置管理实施意见的通知>》(株政办〔2011〕47号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

　　岗位聘用基本程序：

　　(一)公布岗位

　　公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；

　　(二)申请应聘

　　应聘人员填写个人岗位申请表，并按要求提交相关证明材料；

　　(三)资格审核

　　岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　(四)岗位设置领导小组审定

　　各岗位设置领导小组对各级各类岗位职级评定人员进行审定，报单位领导班子研究决定。

　　(五)研究决定

　　单位领导班子集体讨论决定聘用名单；

　　(六)结果公示

　　聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

　　(七)签约上岗

　　单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。

　　六、岗位等级比例调控办法

　　专业技术岗位与工勤技能岗位如存在相同等级

　　档次的多名人员同时竟争一个岗位，医院将按以下条件进行核定：

　　(一)临床、医技工作第一线者优先；

　　(二)任职年限最长者优先；

　　(三)条件1、2相同者，考评优秀者优先；

　　(四)条件1、2、3相同者，以学历最高者优先，学历之间比较按以下排列优先顺序为准：

　　A、国家统招学历

　　B、成人自考学历

　　C、函授学历

　　D、网络教育学历优先

　　(五)条件1、2、3、4相同者以当年是否获得各类奖项排列顺序：

　　A、科技进步奖(看获奖名次)

　　B、科研成果奖(看获奖名次)

　　C、市级各类医疗奖项获得者

　　D、县级各类医疗奖项获得者

　　E、是否医院优秀工作者

　　七、组织领导

　　(一)单位成立岗位设置实施领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。

　　工作领导小组机构：

　　组长：邓 菁

　　副组长：谭卫波 吴继德 蔡文德 刘锋良

　　成 员：吴智勇 易继红 徐俊余 杨双艳 刘金良

　　伍 峥 谢亚容 郑剑侠 杨庆全 张桂雄

　　刘京梅 邵利辉 陈一娇 文 熙 莫巧玲

　　领导小组下设办公室，办公室主任由刘金良同志兼任，负责日常事务工作。

　　(二)各科室要认真做好每位职工的岗位确定工作。

　　八、实施步骤

　　本单位事业单位岗位设置管理工作要求在2012年3月20日前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：

　　(一)2012年2月下旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。

　　(二)2012年2月下旬—3月10日前，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。

　　(三)2012年3月20日前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报市人事局认定。

　　(四)待主管部门和县人社局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资。

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