谭桂香是攸县第三人民医院的一名护士，从事护理工作已整整30年。从新人到骨干，从护士到护理部主任，从当初大家口中的“小谭”，到如今一声亲切的“谭姐”， 变的是称谓，不变的是她那颗扎根乡镇奉献基层的初心。

一大早，谭桂香就来到了医院内一科，查看口服药及输液药水是否按规范摆放。4月底，院里刚进行完一场护士操作考核，为了检验巩固提升效果，谭桂香安排了这次突击检查。

攸县第三人民医院护理部主任谭桂香：“病人一旦打上吊针，护士的节奏是非常快的，所以前期准备要非常严谨规范。我们实行左进右出，确保所有药品在有效期内分类管理。”

谨小慎微的态度贯穿在谭桂香工作中的方方面面，办公室的柜子里整整齐齐地摆放着各类文件，资料分门别类整理归档。月计划、周复核、日安排，她每天都用笔进行记录，随时翻看。摆放在办公桌上的台历也成了她的“备忘录”，密密麻麻写满了工作提要。谭桂香用心织就一张密实的网，为的就是不能让任何一项工作成为“漏网之鱼”。

攸县第三人民医院护理部主任谭桂香：“这个习惯是从做护士的时候就养成了，因为我们面对的是患者的生命。患者把生命交给我们，我们就要细致、耐心，把每一项工作都做好。”

谭桂香在1994年正式成为一名护士，当时几名护士同时入职，只有谭桂香分配到了条件更为艰苦的乡镇卫生院，但她并没有因此抱怨，而是踏踏实实地工作，最终成为全院首个取得副主任护师资格证的护士。谭桂香也因此成了全院护士的标杆。

攸县第三人民医院内一科护士长兰媛洁：“在她身上，我们学到了对工作认真负责的态度，她做任何事情都是亲力亲为。她做了榜样，我们对待工作也会严格要求自己，把护理工作做得更好、更细致。”

十年前，谭桂香接手护理部主任一职，从护士到管理者，角色换了，工作也更复杂了。谭桂香到任后就遇到了棘手事，当时全院一年内有一半的护士离职。谭桂香向医院建议面向社会招聘本地护士，实行“学徒制”，公派培训，学期三年。三年后，招聘人员中有90%通过考核，拿到了护士执照，且多数留在了医院。

攸县第三人民医院护士李谭吉：“我在这里学到了一份谋生的技能，离家近，工作又很稳定，家里的长辈都很放心。工作氛围也好，同事们都很友爱，在这里幸福指数还是蛮高的。”

乡镇卫生院历来是离职跳槽的重区。为了留住护士，谭桂香又对原来“吃大锅饭”的无差别考核进行优化，将工作量、工作质量和患者满意度调查纳入到岗位考核，工作干得好考核评分就高。各项措施都取得了良好效果，近五年来，医院护士队伍稳定，整体护理水平得到大提升。

攸县第三人民医院护理部主任谭桂香：“绩效考核是医院对护理团队的认可，增强了护士的归属感。她们做起事来更加有干劲，为病人服务更加贴心，形成了一个良性循环。”

攸县第三人民医院党支部书记王小娟：“她是从基层一步一步干过来的，所以在这个岗位上有说话权。没有激励机制就留不住人才，所以我们院方对她提出来的建议，给予大力支持。”

一朝择一业，30年精一事，谭桂香早已坚信，她会将护理作为一生的职业归宿。30年来，有20多名护士经过她手把手地指导，成长为业务能手。全院70多名护士在她的感召下，坚守乡镇卫生院，为基层群众的健康服务。

攸县第三人民医院护理部主任 谭桂香：说实话，我在这里上班有30年，护理工作也带给了我乐趣，医院给了我平台，我在这里也奉献了我的青春，我的事业，我喜欢这份工作，我也舍不得离开这个工作岗位。

一审：刘洁琼丨二审：蔡晓雅丨三审：刘峰

监制：吴辉兵

作者： 刘卫红

责编：卢绮雯

来源：攸县融媒体中心

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