攸县融媒体中心【记者：罗武吉 杨钰新（实习）】随着入驻企业的增加以及企业的发展壮大，外来职工子女入攸就读人数不断增加，职工子女就学难矛盾逐渐突出。今年以来，攸县高新区将解决园区企业职工子女就学难，作为推动帮助企业留住人才、解决企业后顾之忧的重要举措，为企业开展代跑服务，让企业人才在攸县立住脚、留住心、扎下根。

十四年前，张宗才和妻子来到位于东莞的优多新材工作，为了方便照顾孩子，夫妻俩从小就将儿子安排到了东莞就读。在去年，在我县“引老乡，回故乡，建家乡”活动的推动下，他所在工厂决定回乡投资，在工业园内投资建厂，而当负责人找其谈到邀请其回乡时，张宗才犹豫了。

家里老人上了年纪，孩子无人照顾，这也成为摆在张宗才回乡就业最大的“拦路虎”。而和他一样，优多新材料也有其他4名同事和他也有着同样的困惑。

湖南优多新材料科技总经理李正喜：“我们公司共有5个重要技术人员都是因为孩子上学是他们最大的心病，他们因为这些原因不愿回攸县，短时间内我们工厂也无法运转。”

为了消除企业职工的后顾之忧，解决企业招工难、留人难问题，帮助企业留住人才，攸县高新区全面贯彻县委、县政府"产业项目建设年"活动和"温暖企业"行动部署要求，聚焦企业反映的各种痛点、难点，抓整改、抓突破，在全面做好医疗、法律等各项社会化服务工作的同时，将职工子女教育摆上议事日程，并与攸县教育局积极合作，及时下沉企业一线，上门宣传企业员工子女入学政策，并开辟“绿色通道”，根据“政策保障类”和“县外随迁类”不同类别，收集企业职工子女入学信息，“一对一”服务协助其子女办理入学手续。

通过全面提升园区社会化服务水平，构建亲商爱商护商的良好营商环境。截止目前为止，攸县高新区共协助园区13家企业，36名职工子女解决升学、转学问题，并获得企业职工好评。

作者：罗武吉 杨钰新（实习）

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