攸人医发〔2012〕10号

　　关于印发《攸县人民医院工作人员岗位竞聘实施方案》的通知

各科室：

　　《攸县人民医院工作人员岗位竞聘实施方案》已经院办公会同意，现印发给你们，请认真组织实施。

　　攸县人民医院

　　二〇一二年二月二十二日

      主题词：医院 岗位竞聘△ 实施 方案 通知

　　抄送：县卫生局。

　　发：各科室。

　　攸县人民医院办公室 2012年2月22日印发

　　攸县人民医院工作人员岗位竞聘实施方案

　　为了深化医院人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据卫生事业岗位设置的要求，在岗位设置的基础上实行全员聘用制人事制度改革，推行院科两级聘用制，现制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，深入贯彻落实医药卫生体制改革的有关精神，全面引入竞争机制，通过建立岗位竞聘制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院医疗事业的发展。

　　二、基本原则

　　坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持科室聘用、合理调配的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则。

　　三、实施范围与对象

　　本单位正式在册和签订合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

　　四、实施步骤

　　(一)成立组织领导：

　　组 长：邓 菁

　　副组长：谭卫波 吴继德 蔡文德 刘锋良

　　成 员：吴智勇 易继红 徐俊余 杨双艳 刘金良

　　伍 峥 谢亚容 郑剑侠 陈一娇 杨庆全

　　张桂雄 刘京梅 邵利辉 文 熙 莫巧玲

　　领导小组下设办公室，办公室主任由刘金良同志兼任，负责医院岗位竞聘组织实施工作。

　　(二)进行宣传发动：

　　召开全院职工大会，进一步统一思想，提高认识，明确岗位设置和岗位竞聘工作的目的意义和具体要求。同时，将《攸县人民医院岗位设置实施方案》和《攸县人民医院岗位竞聘实施方案》在院内公布。

　　(三)实施阶段：(3月1日—5月15日)

　　1、医院推行院科两级聘用制，科主任由医院领导聘用，科内成员由科主任负责聘用。

　　2、各岗位数量的确定：(3月1日-3月10日)

　　先由科室将所需要的岗位人数申报到各主管部门，如医务人员报到医务科，护理人员报到护理部，职能部门报监审科等，由主管部门根据岗位设置的需要确定岗位数后报主管院长审核，然后汇总报到人力资源部，人力资源部将所有申报的岗位数进行汇总报岗位聘用领导小组讨论确定。

　　3、公布岗位：(3月10日-3月14日)

　　公布各个科室的岗位人数。

　　4、岗位竞聘：(3月15日-5月15日)

　　分两个阶段进行，3月15日—4月15日完成临床、医技部门岗位竞聘工作；4月16日—5月15日完成行政后勤部门岗位竞聘工作。竞聘步骤为：

　　(1)应聘人员填写岗位竞聘申请书。

　　(2)科主任聘用：科主任根据个人填写的申请资料及平时表现进行聘用，原则上先聘用本科室人员，并将科室聘用情况上报至人力资源部。

　　(3)确定聘用人员：将科室聘用情况进行汇总，评审领导小组对各科室聘用情况进行审定及调配。并将有关情况进行公示，接受职工和社会监督。

　　(4)落聘人员管理：落聘人员给予三个月的待岗期，自行在医院内寻找聘用科室，待岗期间只发放基本工资。三个月后若仍无科室聘用，由医院进行降职降薪安置分流。临聘人员如落聘，予以直接解聘。

　　五、有关要求

　　一是责任要明确。要切实加强岗位竞聘工作的领导，严格落实责任，采取分级负责的方式，层层抓好落实，严格按照“谁主管、谁负责，谁牵头、谁落实”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主义，认真抓好我院岗位竞聘的组织实施。

　　二是工作要认真。一定要坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严密组织、严明纪律、严谨操作，既要完成人事制度改革任务，又要保证其他各项工作有序开展。

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